bet备用网址365777,深圳母乳喂养教师的合同延期被拒绝

最近,南方深圳中华职业技术学校的两名教师报告说,他们在母乳喂养期间仍在休产假,但学校希望以合同即将到期为由解雇他们,同时他们都说他们自流行病以来一直在上学,但工资只支付到今年2月。
对此,学校负责人回答记者,学校即将关闭,希望向老师赔偿,但协商失败。律所广东大江律师事务所主任刘小谦律师表示,该协议应依法直至教师哺乳期结束。协议到期后,教师将继续工作或处理与工作相关的事务,这可能被视为学校与教师之间的事实雇佣关系。学校应根据继续付款来支付该协议。
产假期间,老师继续照顾工作。
老师:合同到期后,哺乳期从学校被释放
据公开资料,深圳中华职业技术学院位于深圳市第一职业技术学校(以下简称“职业学校”),提供夜校,工作假期,函授,全日制等多种形式的成人教育。时职业学校。学校有合作关系。
魏先生告诉记者,他在深圳中华职业技术学院当英语老师已经三年半了,他不仅是班主任,还是三年大四,合同多年。该校每年签署一次,并于每年2月续签。去年7月,魏老师怀着婴儿怀孕。寒假告诉学校和另一名刚出生并有相同合同的老师廖关于续签,但学校没有给出明确的答案。
今年三月,魏老师早教了孩子。魏老师告诉记者,他出生后第二天重返工作岗位,到目前为止,除其他工作外,他还与流行病和与学生和记者相关的小组聊天的组织在线截图有关。
另一位老师廖先生告诉记者,在他休产假的同时,他还考虑了在流行病,实习协议和上课期间殴打学生的工作,但到目前为止,两位老师都说他们的L?只能在今年2月之前支付,而1月和2月的月工资每月减少约40%。
学校的回答:停学将很快结束,希望能补偿老师
记者致电深圳中华职业技术学院负责人,该负责人表示,该校去年6月停课,2017年的学生将于今年7月毕业后正式关闭。由两位老师任教的中学与职业学校合作运营该学校,合作协议于今年结束,该学校还有其他已关闭的成人教育计划。
对于这两位老师,学校曾经提出了一份就业补偿,一年一次,一个月几个月的补偿,但与老师的协商却没有成功。
关于工资,负责人表示,一月和二月均未发生工资不足的情况。与老师签订的工作协议中的薪水分为两部分:一是学期的正常薪水,另一是标准休假薪水在一月和二月支付。“该协议最初于今年一月终止,但由于她是一名教师,所以她又延长了一个月的假期。”
负责人没有支付3月至5月的薪水,“因为学校不再运营,而只是补偿”。
但是,老师认为,由于他们正在母乳喂养,因此他们至少应该能够保持工作直到毕业,并且在这段时间内可以正常支付工资。
律师的声明:协议应该是法律一直持续到教师哺乳期结束。广东大江律师事务所主任刘晓谦律师提到,中国的《劳动法》,《劳动合同法》,《女工》减轻了劳动者的负担。因工作中女工的身体特征而造成的特殊困难以及解决和保护女工健康的法律法规等特殊保护规定,都发布了特殊保护规定。其中,《劳动合同法》明确规定,劳动者怀孕,出生或哺乳时劳动合同到期,应将劳动合同延长至有关情况消失为止。可以延长至孕妇在怀孕,分娩和哺乳期的“三相”保护期结束之前。因此,该协议的有效期至7月。
协议期满后,尽管未续签合同,但教师仍继续工作或处理与工作有关的事务,这可能被视为学校与教师之间的事实雇佣关系,学校应继续按协议付款。
[来源:南方都市报]
版权归原作者所有,以向原作者致敬

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